新しいSuperLead…
今回は URL:http://makemoneymyself.co…を自動翻訳して紹介しています。
社説のレビュー
o
bestselling SuperLeadership(売られる100,000部以上)の徹底的に改訂されたそして更新されたediton
oは他のものにリーダーが自己リーダーシップを引き出すことを通じてよりすごい成功を達成した方法の多数の現実の物語を特色とします
なお最初に出版されて、独立した心を持ったworkforceと組織のものは今日与えられる時より今不可欠なo 迅速に急速に状態「SuperLeadership」を変えることに反応する必要があって下さい 「他のものを彼ら自身を導くように導くこと」に焦点を合わせるリーダーシップのスタイルを記述すること。 階層的なリーダーシップ(リーダーシップの伝統的な専制君主国のモデル)、transactionalリーダーシップ(誘因支払いのような報酬を通じて人々に動機を与えること)とビジョンがあるリーダーシップ(リーダーのビジョンとインスピレーションを与える美句を通じて人々に動機を与えること)で勝っているリーダーシップアプローチ焦点の間、SuperLeadershipは従者自己リーダーシップの開発に焦点を合わせます。 SuperLeadershipはすっかり最初の予約するが、徹底的に改訂することであることと同じ概念に基づいて実利的なことを強調するという新しいもの、どうして-アプローチへ行く。 それはSuperLeadershipを実行するための実際のガイダンスを提供します。 この新しい本は同様に同時代の例とプロフィール、ハイテクと知識ベースのビジネスセクターからの多数を特色とします。出版社から
本当に効果的なリーダーは今日他のものを彼ら自身を導くように導く1人であるに違いありません。 変化の速いペースは組織にわたって速いそしてフレキシブルな回答を要求します-トップから指令を待つ時間がありません。 そしてとても組織的な成功に重大に非常に熟練した労働者は同様に独立の高い程度を要求します。 オールドファッションコマンドと制御リーダーシップはちょうどとても遅いそして窒息しています。チャールズManzとヘンリーSims(ジュニア)は彼らのbestselling本SuperLeadershipで概念自己リーダーシップを開拓しました。 新しいSuperLeadershipで、著者は新しい内容とこの不穏な時間にリーダーが繁栄するのに必要なタイプの自治で、迅速に作用しているworkforceを開発するのを助けるように設計されている例を示します。 この豊かにして拡大する版は概念をとります実利的なことを強調することによってもう1つのレベルへ初版で、どうして-組織のどのレベルでリーダーを発達させるためのアプローチへ行く。
同時代の例とプロフィールに関して描いて、ハイテクと情報セクター、ManzとSims出身の多数は伝統的なもの、「英雄だ」の大きくされたバージョンの神話を粉々にします リーダーシップ。 彼らはリーダーが本当にどのレベルでも従者を組織を支持する強度の並外れている自己リーダー柱に変えることによって成功するようになることを示します。 彼らは1連の行動(それを通じてSuperLeaderが機会を表現する従者に供給して彼ら自身のリーダーシップ技能を開発する適応させることステップ)を詳述するそして中にプロセスは非常に動機を与えること、ダイナミックな貢献者になります。
鮮やかに各々の欠点を例証して、新しいSuperLeadershipは批判的に伝統的なリーダーシップスタイルを再検討します: 「実力者」 誰の恐怖ベースの応諾に対する信頼がイニシアチブを窒息させますか; 「取扱者」 誰が狭いこと「私のためにそれにあること」を促進しますか? 知性; そして「ビジョンがあるヒーロー」 誰の強力な個性が誓約を鼓舞するがうっかり無所属の人を考えるのを止めさせますか。 どの従業員でもリーダーを引き出すことによって、SuperLeadershipによってリーダーがこれらの落とし穴を避けられて熱狂的で、革新的なそしてエネルギーを与えられたworkforceを開発することができます。
現代的な職場の現実に合わせられて理想的にリーダーシップパラダイムを提供して、新しいSuperLeadershipはリーダーシップを見る根本的に新しい道です。 それは今日成功する唯一の方法がどの従業員以内でもある生まれつきのリーダーシップ可能性を入り込むことであることを明らかにします。
新しいSuperLeadershipを注文して下さい: 他のものを彼ら自身を導くように導くこと: チャールズC Manz、ヘンリーP Sims形式アマゾン。